Chômage, auto-entreprise, télétravail : vos options

Retrouver un emploi

S'inscrire à France Travail (l'ancien Pôle emploi) dès la fin de son contrat, pour l'accompagnement et, si l'on remplit les conditions (notamment une durée minimale de travail sur les derniers mois), l'allocation chômage.

Les méthodes qui fonctionnent :

• activer son réseau : anciens collègues, amis, associations ; une grande partie des recrutements passe par le bouche-à-oreille ;
• les candidatures spontanées ciblées, auprès d'entreprises choisies ;
• un CV clair et adapté à chaque offre, et un profil professionnel à jour en ligne ;
• les salons et forums emploi, l'intérim et les agences spécialisées ;
• la formation : le compte personnel de formation (CPF) et les dispositifs de France Travail permettent de se réorienter.

Devenir auto-entrepreneur

Le régime de la micro-entreprise (auto-entrepreneur) permet de se lancer simplement.

Les avantages : création rapide et gratuite en ligne, cotisations calculées sur le chiffre d'affaires réellement encaissé, comptabilité simplifiée, cumul possible avec un emploi salarié ou les allocations chômage sous conditions.

Les limites : des plafonds de chiffre d'affaires à ne pas dépasser, pas de déduction des charges réelles, une protection sociale moins complète qu'un salarié, des revenus irréguliers.

C'est un bon choix pour tester une activité ou exercer un complément de revenus. Pour une activité avec beaucoup de frais, d'autres statuts peuvent être plus adaptés : un expert-comptable ou la chambre de commerce peut vous conseiller.

Le télétravail

Les avantages : moins de temps de transport, plus d'autonomie, meilleure concentration pour certaines tâches.

Les difficultés : isolement, frontière floue entre vie professionnelle et personnelle, communication plus difficile.

Les règles : le télétravail se met en place par accord collectif, charte de l'entreprise ou accord avec l'employeur. Un salarié peut le demander ; l'employeur qui refuse dans une entreprise dotée d'un accord ou d'une charte doit motiver sa réponse. Le salarié en télétravail a les mêmes droits que les autres et bénéficie d'un droit à la déconnexion.

Les bonnes pratiques : un espace de travail dédié, des horaires fixes, des pauses, et des échanges réguliers avec l'équipe.

À retenir

• Inscription rapide à France Travail et activation du réseau.
• La micro-entreprise est simple, mais plafonnée et moins protectrice.
• Le télétravail se négocie et s'organise ; le droit à la déconnexion s'applique.